¿Qué incluye el finiquito?
Dependiendo de la causal de término de contrato, un finiquito puede incluir varios ítems. Los más comunes son:
- Indemnización por años de servicio (IAS)
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Vacaciones proporcionales
- Remuneraciones pendientes
- Horas extras adeudadas
- Bonos pactados y no pagados
1) Indemnización por años de servicio (IAS)
Se paga cuando la desvinculación es por necesidades de la empresa o desahucio del empleador.
Cálculo referencial: 1 sueldo por cada año trabajado
Tope legal: 11 sueldos
2) Indemnización sustitutiva del aviso previo
Si el empleador termina el contrato sin avisar con 30 días de anticipación, corresponde pagar un sueldo adicional como indemnización sustitutiva del aviso previo.
3) Vacaciones proporcionales
Son los días de vacaciones que alcanzaste a generar desde tu último período.
Fórmula simple: (Días trabajados ÷ 365) × 15 días legales
4) Remuneraciones pendientes
Incluyen los días del mes ya trabajados, comisiones devengadas y otros bonos fijos o variables que aún no han sido pagados.
Ejemplo práctico (2026)
Empleado: 3 años trabajados
Sueldo mensual: $800.000
Días del mes trabajados: 20 días
1) Años de servicio
3 × $800.000 = $2.400.000
2) Aviso previo
1 × $800.000 = $800.000
3) Vacaciones proporcionales
(365 días trabajados ÷ 365) × 15 días → 15 días
15 días equivalen a: $800.000 ÷ 30 × 15 = $400.000
4) Sueldo pendiente
20 días trabajados → $800.000 ÷ 30 × 20 = $533.333 (aprox.)
Total finiquito estimado: $4.133.333
Conclusión
El cálculo del finiquito 2026 depende de la causal de despido, los años trabajados y los montos pactados en tu contrato. Usa estas fórmulas como referencia rápida y, ante dudas, revisa tu finiquito con un profesional o directamente en la Inspección del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre finiquito en Chile
¿Qué conceptos debe incluir un finiquito?
Usualmente considera remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales, indemnización sustitutiva de aviso previo e indemnización por años de servicio si corresponde la causal.
¿Cuál es el plazo para firmar y pagar el finiquito?
La ley exige firmarlo dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral. El pago debe realizarse al momento de la firma.
¿Debe firmarse ante ministro de fe?
Sí. Debe suscribirse ante un inspector del trabajo, notario público, oficial del Registro Civil o presidente del sindicato cuando actúe como ministro de fe.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se reconocen 1,25 días por mes trabajado. Se paga el valor día (sueldo mensual / 30) multiplicado por los días proporcionales adeudados.
¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio?
Procede en causales como necesidades de la empresa o desahucio del empleador, con tope de 11 años. La base de cálculo no puede exceder 90 UF al mes.
¿La indemnización paga impuesto a la renta?
La indemnización por años de servicio está exenta hasta el equivalente a un mes de remuneración por año trabajado con tope de 330 UF. Los montos que excedan ese límite se suman a la base imponible.
¿Qué pasa si renuncio voluntariamente?
En una renuncia no hay indemnización por años de servicio, salvo que exista un acuerdo o cláusula de indemnización a todo evento. Sí deben pagarse vacaciones proporcionales y sueldos pendientes.
¿Pueden descontar anticipos en el finiquito?
El empleador puede descontar anticipos de sueldo u otros préstamos con respaldo y autorización escrita. También debe enterar cotizaciones previsionales antes de pagar el saldo al trabajador.