1) Método del 25% del sueldo
En este sistema, la empresa paga al trabajador el equivalente al 25% de su remuneración anual. Sin embargo, la ley fija un tope máximo que no se puede superar.
Tope anual 2026: 4,75 sueldos mínimos mensuales
(actualízalo cuando se publique el sueldo mínimo 2026 oficial)
Ejemplo simple
Sueldo mensual: $900.000
Remuneración anual: $900.000 × 12 = $10.800.000
25% de eso: $2.700.000
Si este valor es menor al tope anual, se paga completo. Si lo supera, se aplica el tope de 4,75 sueldos mínimos.
2) Método proporcional (sistema de utilidades)
En este caso, la empresa reparte el 30% de sus utilidades líquidas entre todos los trabajadores. Cada uno recibe una parte proporcional a su remuneración anual.
Fórmula referencial
Gratificación = (30% de las utilidades) × (tu sueldo anual ÷ total remuneraciones de la empresa)
3) Pago mensual de gratificación
Para simplificar, muchas empresas pagan la gratificación como un monto fijo mes a mes, en vez de una vez al año.
25% del sueldo anual ÷ 12
En la práctica, se usa el equivalente a 2,08 sueldos mínimos ÷ 12
cuando se aplica el sistema con tope.
Ejemplo 2026
Sueldo mensual: $800.000
25% anual: $800.000 × 12 × 0,25 = $2.400.000
Gratificación mensual referencial: $2.400.000 ÷ 12 =
$200.000
4) ¿Qué método conviene más?
- Empresas grandes suelen usar el sistema proporcional.
- Empresas pequeñas y medianas prefieren el 25% por simplicidad.
- El trabajador no elige el sistema; lo define la empresa.
Conclusión
La gratificación legal 2026 mantiene sus dos métodos de cálculo. Para estimar un monto rápido, puedes usar el método del 25% y luego comparar con el tope anual que se determine según el sueldo mínimo 2026.